Mnoho budoucích matek neříká svým zaměstnavatelům pravdu o svém těhotenství a plánech odejít na mateřskou dovolenou. Ve většině případů to není dobrá strategie. Mnoho mladých matek také zápasí s rozhodnutím, kdy říct budoucímu zaměstnavateli o svém těhotenství a kolik toho prozradit ze svých plánů. Jaký je nejetičtější postup, když jsou těhotné, ale ještě to není vidět, a hledají práci? Skrývání těhotenství může podpořit nedůvěru. Kvalifikované pracující ženy by měly být upřímnější. Ačkoli zákon nevyžaduje, aby ženy přiznaly své těhotenství, je obvykle nejlepší tento fakt sdělit, jakmile si je žena jistá, a začít hovořit o mateřské dovolené. Jinak si těžko vybudují důvěru. Nekvalifikované ženy mají větší důvod zůstat zticha, protože na hůře placených pozicích jsou lidé snadno vyměnitelní, a je možná lepší o těhotenství mlčet a nejprve se v práci osvědčit.
Podle zákona zaměstnavatelé nesmí diskriminovat ženy kvůli těhotenství nebo klást otázky o těhotenství při přijímacím pohovoru. Ale tato diskriminace je přesto častá. Stížnosti na zaujatost kvůli těhotenství podané Komisi pro rovné pracovní příležitosti (Equal Employment Opportunity Commission) vzrostly v posledních pěti letech o deset procent (4649 stížností v roce 2003). Proto pokud budoucí matka pociťuje prozrazení svého těhotenství při pohovoru jako příliš riskantní, může počkat, dokud nemá k dispozici nabídku. To samé platí o plánech na mateřskou dovolenou. Zatímco se 57% pracujících matek v USA vrací po třech měsících do práce, roste počet těch, které zůstávají doma. Mnoho matek také samozřejmě neví, jestli se vrátí. Ale pokud ví, že se do práce nevrátí, měly by to sdělit zaměstnavateli co nejdříve. Obecně se upřímnost a budování důvěry vyplatí a vrátí se v podobě podpory zaměstnavatele.
-ba-