Letní škola zákoníku práce pro začínající i pokročilé personalisty

Bez alespoň základních znalostí zákoníku práce personalista ve své práci těžko obstojí. Právě z toho důvodu připravila advokátní kancelář Valíček & Valíčková „Letní školu zákoníku práce“. Jedná se o třídenní seminář, jehož cílem je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec HR.

advokátní kancelář Valíček & Valíčková

Škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika pracovního práva zajímá. Semináři vás provedou JUDr. Irena Valíčková, MBA a JUDr. Adam Valíček, MBA. Semináře jsou určené jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.

Po absolvování školy získá účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám.

Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je škola určena pro úplné začátečníky, ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují v praxi. Škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady z praxe.

Na co se můžete těšit:

  • Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce– jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání, a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.
  • Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců- trestněprávní bezúhonnost a exekuce jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
  • Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy. Pracovní náplň, mzdový výměr. Lze odstoupit od pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či onemocněním zaměstnance?
  • Zkušební doba komplexně- k čemu slouží a jak ji správně sjednat?  Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.
  • Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou- Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?
  • Změny pracovního poměru - je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci?
  • Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti - překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.
  • Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.
  • Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled
  • Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.
  • Základní přehled odměňování za práci.
  • Překážky v práci - Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
  • Dovolená z pohledu teorie a praxe.
  • Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody)– Možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.
  • Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – komplexně.
  • Další instituty pracovního práva- Doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
  • Novelizace - zdůraznění klíčových změn v roce 2020 s komparací dosavadní právní úpravy.

Novelizace 2020/2021 – účinnost od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021

  • Velké změny v oblasti dovolené – komplexní průvodce novelou, zdůraznění klíčových změn, přepočet dovolené na hodiny
  • Novinka - Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
  • Změny v pružném (flexibilním) rozvržení pracovní doby
  • Nová úprava náhrady nemajetkové újmy zaměstnanci
  • Novinky v oblasti doručování – jak správně doručit písemnost zaměstnanci?
  • Sdílené pracovní místo jakožto nový institut
  • Potvrzení o zaměstnání aneb zápočtový list – pozor na změny
  • Přechod práv a povinností a související změny a souvislost se skončením pracovního poměru
  • Novelizace odvolání z vedoucího pracovního místa

Novela zákoníku práce 2023 - aktuálně k datu konání školení.

Termíny seminářů v Praze:

9. 8. 2023 09:30 - 13:30

10. 8. 2023 09:30 - 13:30

11. 8. 2023 09:30 - 13:30

Termíny seminářů v Brně:

29. 8. 2023 09:00 - 13:00

30. 8. 2023 09:00 - 13:00

31. 8. 2023 09:00 - 13:00

REGISTRACE

Termíny online webinářů:

9. 8. 2023 09:30 - 13:30

10. 8. 2023 09:30 - 13:30

11. 8. 2023 09:30 - 13:30

29. 8. 2023 09:00 - 13:00

30. 8. 2023 09:00 - 13:00

31. 8. 2023 09:00 - 13:00

REGISTRACE

Přístupové údaje ke školení budou zaslány na email uvedený v přihlášce cca 2 dny před školením.

Lektoři si vyhrazují právo ve výjimečných případech zajistit přednášku za účasti pouze jednoho z lektorů.

JUDr. Irena Valíčková, MBA a JUDr. Adam Valíček, MBA

Vedoucí partneři advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o., která se řadí mezi větší advokátní kanceláře České republiky a jež získala ocenění Právnická firma roku 2019 a roku 2022 – velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva, dále byla tato advokátní kancelář zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz. Lektoři jsou autoři pracovněprávních vzorů pro právní systém ASPI od společnosti Wolters Kluwer, a.s., členové Rady Expertů Unie personalistů a členové Kolegia expertů AKV Praha. Jsou autoři mnoha článků a publikací. Tým kanceláře tvoří více než 20 odborníků. Kancelář má bohaté zkušenosti se zastupováním u soudních jednání, inspektorátů práce a dalších orgánů. Během školení si lektoři zakládají na osobním přístupu ke každému klientovi.