Zaměstnavatelské organizace změny obsažené v zákoníku vesměs vítají. „Celá Evropa se trápí tím, že přestává být konkurenceschopná. Jednou z věcí, které konkurenceschopnost zásadním způsobem ovlivňují, je přepjatá regulace a přílišná byrokracie, jež bohužel přetrvává i v pracovněprávních vztazích. Tato novela je krokem správným směrem,“ uvádí prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček. Podobně se vyjadřuje také Svaz průmyslu a dopravy ČR.
Novelu začala Poslanecká sněmovna projednávat v prvním prosincovém týdnu. Jednou z nejvýraznějších změn budou nová pravidla pro zkušební dobu. U běžných zaměstnanců se prodlouží ze tří na čtyři měsíce, zatímco u vedoucích zaměstnanců to bude až osm měsíců.
„Pro firmy prodloužení zkušební doby znamená více prostoru pro ověření schopností zaměstnanců. Zároveň je však nutné předem definovat podmínky, aby se nových pravidel nezneužívalo,“ říká Marie Pomykalová, Head of Operations společnosti Bibby Financial Services, která řeší financování malých a středních podniků.
Další změnou je zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případech závažného pochybení zaměstnance nebo nesplňování požadavků. „Především pro sezónně zaměřené firmy je výhodná možnost rychleji reagovat na problémy, které by jinak mohly snižovat produktivitu. Nicméně, zaměstnavatel má povinnost výpověď důkazně zdůvodnit,“ dodává Marie Pomykalová.
Ocení to například firmy ze stavebnictví, pohostinství nebo cestovního ruchu, jimž množství práce kolísá během roku. Zaměstnavatelé z těchto oborů po větší flexibilitě v najímání pracovníků volali dlouhodobě.
Odbory: Novela oslabuje zaměstnance
Novinky obsažené v novele zákoníku práce však kritizují odbory, podle kterých namísto narovnání vztahů přinášejí především oslabení práv zaměstnanců. Budou se snažit prosadit úpravy, a to hlavně ohledně prodloužení zkušební doby nebo zkrácení výpovědní lhůty.
„Zaměstnanci, kteří jsou na výdělku z pracovněprávního vztahu existenčně závislí, nemají zájem na prodloužení zkušební doby, která současně prodlužuje i jejich nejistotu a má nepříznivé dopady na jejich soukromý a rodinný život. Navíc jsou zaměstnanci a zaměstnankyně ve zkušební době v praxi často vyloučeni z nároku na benefity takzvané stabilizační povahy, tedy například na odměny za ekonomické výsledky, příspěvky na doplňkové penzijní spoření či delší dovolenou,“ upozorňuje v prohlášení na webu Českomoravská konfederace odborových svazů.
Flexibilní novela přináší také nové možnosti pro zaměstnance na rodičovské dovolené, kteří budou moci u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce na dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. „Tato změna může firmám pomoci vyplnit sezónní výpadky pracovní síly, ale bude zároveň vyžadovat větší koordinaci a správné nastavení smluvních podmínek,“ komentuje Marie Pomykalová.
U dohodářů jen dílčí změny
Sezónně zaměřené firmy doufaly, že novela zákoníku práce zjednoduší i pravidla pro zaměstnávání dohodářů. Dočkají se zřejmě jen částečného úspěchu. Povinnost evidovat veškeré DPP a hlásit výdělky pracovníků České správě sociálního zabezpečení zůstává. Vláda se se zaměstnavateli dohodla alespoň na tom, že zruší zastropování dohod a odvody z nich.
Podle Matěje Štěpána, jednatele společnosti Shameless zajišťující technické pracovníky pro pořádání koncertů a velkých eventů, je administrativní zátěž spojená se zaměstnáváním dohodářů enormní. „Kvůli nedostatku informací jsme neměli prostor na přípravu a obětovali jsme spoustu času, energie i peněz nejen do transformace interního systému, ale také do právních konzultací a osvěty našich zaměstnanců,“ upozorňuje.