Všichni ti, kteří pracují v EU mají nárok na stejnou právní ochranu, která zahrnuje nemocenské a mateřské dávky, ochranu při pracovní neschopnosti aj. Ti, kdo jsou nezaměstnaní, mají nárok na tříměsíční podporu v jiné zemi, než je země jejich původu. V případě sezónních pracovníků je podpora vyplácena pouze do konce sezóny, na kterou byl jako zaměstnanec přijat.
Platby na zdravotní a nemocenské pojištění, důchodové zabezpečení a pojištění v nezaměstnanosti jsou v kompetencích jednotlivých států. Nábor nových členů tak zřejmě výrazně nezmění tyto platby. Na všechny občany EU se také vztahuje nárok na důchodové zabezpečení. Evropské právo však vynechává otázky o předčasných odchodech do důchodu a dodatečného důchodového pojištění.
-kh-
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii