Sexuální obtěžování na pracovišti bylo dlouho sporné, částečně kvůli nedostatku zákonné definice. Od 1.10.2005 je ve Velké Británii v platnosti novela zákona, upravující diskriminační zákon z roku 1975, a přináší podrobnější definice - například nepřímé sexuální diskriminace, diskriminace těhotných žen, ochrany pro ty, kteří podstupují, či podstoupili změnu pohlaví, prodlužuje ochranu těch, kteří pracují ve zkušební době a zavádí osmitýdenní limit pro vyplnění dotazníků ohledně sexuální diskriminace.
Novela se týká jak „sexistického“ tak i „sexuálního“ obtěžování.
Nová definice nepřímé diskriminace zahrnuje praktiky zaměstnavatelů, kteří znevýhodňují ženy nebo muže. Soudy se nebudou muset spoléhat na statistické informace, aby mohly prokázat, že postupy nebo praktiky zvýhodňují jedno pohlaví.
Zákon přináší ochranu pro ty, kteří se chystají podstoupit, nebo již podstoupili změnu pohlaví s jednou výjimkou, díky které zaměstnavatel nyní může odmítnout zaměstnat tyto osoby za určitých, specifikovaných podmínek.
-av-