Ženy, které mohou čerpat dlouhou mateřskou dovolenou, mohou také poškozovat svou kariéru. Vyplývá to z výzkumu Institutu pro výzkum vyspělých ekonomik ve Stockholmu.
Studie s názvem Why Are There So Few Top Female Executives in Egalitarian Welfare States? ukázala, že anglosaské země, v nichž je mateřská dovolená méně štědrá než například ve Švédsku, nabízejí ženám více příležitostí pro postup na kariérním žebříčku. V USA je podle tohoto výzkumu 24,7 % manažerek a ve Velké Británii 31,6 %.
Studie upozorňuje na to, že přílišná ochrana matek vede k odmítání jejich náboru ze strany soukromých firem, a tak matky lépe nalézají zaměstnání ve státním sektoru. Mateřská dovolená delší než jeden rok podle ní představuje v ženské kariéře tzv. mateřskou zeď. Státy proto mohou svou politikou poškozovat ženy, dopřejí-li jim delší mateřskou dovolenou.
-kk-