Velký bratr ve Velké Británii

V práci vždy zaměstnanci byli pod dohledem, ať už nadřízených nebo například podnikového lékaře. Nové technologie typu skenerů lidského těla, špionážního softwaru či laboratorních testů však znamenají, že zaměstnavatel může kontrolovat zaměstnance neustále a dokonce tajně. Dozví se nejen to, co říkají samotní zaměstnanci, ale i to, co říkají jejich geny. Například ve Velké Británii jsou již naprosto běžné testy na přítomnost alkoholu nebo drog v krvi zaměstnanců. Běžně se snímají také úhozy na klávesnici, prohlédnuté webové stránky, telefonní hovory atd.

Britská odborová organizace TUC přirovnává tyto způsoby kontroly zaměstnanců k televizní reality show Big Brother pouze s tím rozdílem, že v zaměstnání nikdo neobdrží za to, že jej ostatní sledují žádné ceny. Domnívá se, že je třeba nalézt řešení, které vyváží obchodní potřeby firem a osobní práva zaměstnanců. Americké výzkumy totiž dokládají, že sledování zaměstnanců způsobuje nejen stres, ale i špatné pracovní podmínky, jako je odměřený přístup k práci, nedostatek zájmu, strach a rutina. Je tedy nezdravé jak pro zaměstnance, tak pro firmu.

-kk-