Stále více amerických společností podniká akce i proti zaměstnancům, kteří kouří jen mimo pracovní dobu. Extrémním trendem, který je podle některých znepokojující, je vyhazování nebo zákaz přijímání pracovníků, kteří si zapálí ve svém volném čase. Otevřený zákaz přináší otázku, kam až podniky mohou zajít v regulaci mimopracovního chování zaměstnanců. Přísná opatření jsou z části způsobem, jak držet na uzdě stoupající náklady na zdravotní péči, ale podle kritiků podniky porušují soukromí pracovníků. Politika nulové tolerance nastupuje s tím, jak více podniků prosazuje nekuřácká pracoviště. Například společnost Weyco zakázala svým zaměstnancům kouřit ve volném čase. Zaměstnanci musí podepsat souhlas, že mohou být náhodně testováni, zda nekouřili. Ti, kteří kouří, mohou být suspendováni nebo propuštěni. Dvacet zaměstnanců společnosti přestalo kvůli této politice kouřit a hrstka jich byla propuštěna po tom, co u nich testy prokázaly kouření.
Jiná společnost v Seattlu kuřáky vůbec nepřijímá. Zaměstnanci, kteří kouřili před zákazem, nebyli propuštěni, ale nedostávají od společnosti zdravotní pojištění. I Alaska Airlines má nekuřáckou politiku a nově přijímaní pracovníci musí projít testováním moči, aby se prokázalo, že nekouří. Takové zákazy ovšem nejsou ve všech amerických státech legální. Více než dvacet států přijalo zákon, který brání podnikům diskriminovat zaměstnance kvůli jejich životnímu stylu. Existují i jiné způsoby, jak podpořit nekuřáctví, jako třeba zvyšování zdravotních prémií. Tabák způsobuje ročně více než 440,000 úmrtí a má za následek více než 75 miliard lékařských výloh ročně. Odborníci se bojí, že se podniky budou snažit kontrolovat i jiné aspekty životního stylu svých pracovníků, a tento trend již započal. Některé společnosti propouští, suspendují nebo účtují vyšší pojistné zaměstnancům, kteří mají nadváhu, mají zvýšenou hladinu cholesterolu nebo se účastní riskantních aktivit.
-ba-