Běžně se předpokládá, že trvá několik měsíců, než se nový manažer zaběhne ve své práci. Nová studie však ukázala, že téměř každý třetí manažer, který nastoupí do nové společnosti a každý pátý manažer, který změní pozici v rámci téže firmy, nepodává očekávané výsledky ani po dvou letech. Tato studie probíhala napříč 18 odvětvími v 11 zemích a zpracovaly ji organizace Institute of Executive Development a Alexcel Group.
Podobná studie z roku 2006, provedená personální společností Korn/Ferry International, upozornila na to, že noví zaměstnanci dosáhnou maximální produktivity až po třech až pěti letech u firmy. Pouze třetina měla za to, že noví manažeři jsou nejproduktivnější již po roce nebo dvou letech.
Je proto zřejmé, že novým manažerům je při nástupu do firmy třeba věnovat daleko větší pozornost než dosud, aby se dobře adaptovali na své nové role. Největší překážkou zůstává nedostatečně promyšlený a konzistentní přístup ze strany organizací.
-kk-