Existuje již mnoho pracovních serverů, díky nimž může být vyhledávání a výběr pracovníků jednodušší. Nebo také složitější... Potřebujete využívat internet úspěšně a neplýtvat čas neefektivními náborovými nástroji. Pracovní servery vylepšily klasický model inzerce a webové aplikační systémy přinesly dříve nemyslitelnou rychlost a efektivnost do přijímacích činností. Podniky musely přidat do svých náborových plánů internetovou složku. Přijetí internetové náborové strategie vyžaduje neustálé investice zdrojů, jsou vytvářeny nové nástroje, staré se mění, je potřeba stálého průzkumu a vzdělávání. V podstatě je však internetový nábor teprve v plenkách. Důležité je zaměřit se na ty nejlepší způsoby, zjistit, co funguje a co ne. Mezi nejlepší patří tyto aktivity:
- využívání správných nástrojů ve správné situaci a ve správné době,
- využívání správných nástrojů efektivně,
- být dobrým uživatelem internetových náborových služeb a produktů,
- dokumentování náborového procesu.
Neexistuje jedno jediné řešení, které svede všechno. Musíte zavést internetovou strategii, která bude upravená na míru vašim současným a budoucím požadavkům. Bude to vyžadovat plánování a řízení a potřebné znalosti. Pokud se stanete zkušeným online náborovým odborníkem, získáte mnoho výhod:
- levný přístup,
- větší dosah,
- vyhledávací a třídící schopnosti,
- větší dosah inzerátů a flexibilní inzertní prostředí,
- neomezenou zásobu žádostí a životopisů,
- žádné výdaje za mailovou komunikaci,
- nízké tiskové náklady,
- pohodlný přístup,
- žádné časové omezení,
- program optimální pro uživatele,
- konkurenceschopnost,
- demografická výhoda.
-ba-
Article source Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry