Naprostá většina top manažerů disponuje vysokou emoční inteligencí (EI). Čím vyšší postavení ve společnosti, tím více je EI důležitá, neboť atmosféra a schopnost jednat s druhými prostupuje shora celou firmou. Umíte odhalit emoční potenciál a tím i schopné lídry pro váš byznys? Podle serveru TLNT je emočně inteligentní lídr:
1. Otevřený
Lídři s nízkou EI jsou většinou defenzivní a každou kritiku chápou jako osobní útok. Empatický lídr je naopak zcela upřímný, otevřený myšlenkám a naslouchá druhým. Přijímaná opatření jsou navíc ku prospěchu všech.
2. Emocionálně stabilní
Sociálně orientovaný lídr si je vždy vědom svých emocí a drží nad nimi kontrolu. Jsou si vědomi možné přítomnosti silných emocí a raději nejprve situaci promyslí, než jednají.
3. Schopný se vcítit
I v případě, kdy nejsou všechny zprávy pozitivní, je třeba rozdávat také konstruktivní kritiku. Empatický lídr je schopen se vcítit a zmírnit dopad nepříjemné situace na tým.
4. Dostupný
Empatický lídr velmi dobře tuší, že negativní situace odehrávající se v pracovním i osobním životě mohou mít velmi citelný dopad na výkon zaměstnance. Takový lídr je proto vždy připraven pomoci psychicky i fyzicky, když je třeba.
5. Nesobecký
Emoční stabilita pomáhá lídrovi velmi dobře kontrolovat své ego a zároveň zůstat sebevědomý. Nemá totiž potřebu dokazovat někomu svou vlastní hodnotu a spíše umožní ostatním zazářit.
-bn-