Do nové práce, nebo do starého železa?

Diskriminace na základě věku je negativním důsledkem současného procesu zaměstnávání. Lidé, jejichž věk přesáhl čtyřicítku často setrvávají na pracovních místech, která jim nevyhovují nebo nemohou najít práci. Propouští se a zájem o starší zaměstnance neroste. Mladé zaměstnance lze totiž lépe formovat a očekávat od nich více technických dovedností. Neznamená to ale, že by situace starších byla beznadějná. Stále existují určité kroky, které mohou podstoupit:

- Poznejte lépe sami sebe. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jaké prostředí vám vyhovuje?
- Rozviňte přemýšlení za hranice pracovních titulů. Neomezujte možnosti své kariéry pouze na účetního revizora nebo marketingového manažera automobilových součástek, kterým jste byli dosud.
- Přemýšlejte o posunu, nikoli změně kariéry.
- Vytvářejte kontakty s lidmi na všech možných úrovních.
- Uplatněte se na základě poučení z chyb v dřívějším zaměstnání.
- Potenciálnímu zaměstnavateli nevyprávějte dlouhé historky ze svých dávno minulých zaměstnání, rychle přistupte k současnosti.
- Ujasněte si, z jakého důvodu chcete pracovat.
- Zamyslete se nad více zdroji příjmů.

**Datum vydání:** XII/2003