Odchod do důchodu chce vláda oddálit až na 65 let. Řada firem však již dnes nechce zaměstnávat lidi nad 55 let, přestože je diskriminace na základě věku u nás zakázána. Pokud se vládě nepodaří názor podnikatelů změnit, hrozí, že většina starších pracovníků skončí na úřadech práce.
Pro dobré pracovní uplatnění starších pracovníků je třeba vytvořit i optimální systém dostupné zdravotní péče, na změnu čeká i podpora změny mobility starších pracovníků daná dostupností vlastních či nájemních bytů. Prodloužení odchodu do penze musí provázet komplex opatření a změn v celé společnosti.
Přestože chce více než polovina Čechů nadále pracovat i po dosažení důchodového věku, většině z nich se to nepodaří. Lidé starší 50 let tvoří v Česku více než třetinu nezaměstnaných.
Již dnes platí, že nejlepší obranou proti nezaměstnanosti je kvalifikace. Nezaměstnaných starších vysokoškoláků je v Česku pouze 11 tisíc. Starší pracovníci jsou podle průzkumu VÚPSV ochotni se například průběžně vzdělávat – pouze 4 procenta z nich si myslí, že se získaným vzděláním vystačí na celý život.
-hp-