Zatímco generace Z a Y staví flexibilitu už na druhé místo, generace X klade tento aspekt až na třetí, generace boomers dokonce na čtvrtou příčku žebříčku. Signál trhu je ovšem jasný – zaměstnavatelé, kteří nebudou poskytovat dostatečnou flexibilitu, nenajdou potřebnou pracovní sílu. S rozmachem mladších generací na trhu práce se bude situace ještě přiostřovat.
Zaměstnavatelé se flexibility bát nemusí, z celé řady výzkumů vyplývá, že zaměstnanci s pružnou pracovní dobou jsou méně stresovaní a že společnosti, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají také nižší fluktuaci.
Tvrzení, že flexibilní pracovní doba vede k větší spokojenosti zaměstnanců a snižuje riziko vyhoření, potvrdila například studie Harvard Business Review z roku 2021. Zjistila, že zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou zažívají v práci o 30 % méně stresu.
Z našich šetření pak vyplývá, že firmy, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají až o třetinu nižší fluktuaci, než je průměr v oboru. Mělo by to být však již dnes, v době nízké nezaměstnanosti napříč obory i regiony, pro zaměstnavatele významným argumentem, proč například home office, pružnou pracovní dobu nebo volno navíc nabízet.
Výsledky ankety mezi 1446 uchazeči o práci
Důležitá je i dovolená
Zatímco home office je od dob covidu považován za standard a v kancelářském prostředí standardem určitě zůstane, vše ostatní, co souvisí s flexibilitou či tzv. work-life balance, již obvykle představuje benefit. A v našem průzkumu se tyto benefity dostávají mezi top 5 nejpopulárnějších a nejžádanějších benefitů prakticky u všech oborů.
Jde například o dovolenou 5 a více týdnů ročně, pružnou pracovní dobu či nejrůznější typy volna navíc – od zdravotního volna přes volno za loajalitu až po volno na oslavu životního jubilea. Význam pravidelného čerpání volna navíc dokládá i několik výzkumů - například podle studie National Bureau of Economic Research (2019) jsou zaměstnanci, kteří si pravidelně berou dovolenou, kreativnější a dokáží rychleji řešit problémy. Testování společnosti Gallup z roku 2022 zase ukázalo, že zaměstnanci, kteří si vzali alespoň 80 % dovolené, byli o 21 % produktivnější a méně náchylní k vyhoření.
Zaměstnavatelům radíme, aby nabízeli flexibilitu v co největším měřítku. Je jasné, že v kancelářských oborech je to snazší než například ve výrobě, i tam však lze nalézt řešení. Například v podobě možnosti volit si směny nebo alespoň začátku pracovní doby. Vhodný přístup je i zavedení „základní pracovní dobu“, během níž musí být všichni přítomni, ale zbytek dne je flexibilní. Význam flexibility v pracovním prostředí dále poroste. Svědčí o tom i závěry průzkumů Grafton Recruitment v níže uvedených tabulkách.
TOP 5 nejdůležitějších důvodů pro přijetí pracovní nabídky
| Z | Y | X | Boomers |
| Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce | Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce | Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce | Výše mzdy za srovnatelný obsah a rozsah práce |
| Flexibilita/možnost práce z domova | Flexibilita/možnost práce z domova | Perspektivní náplň práce | Perspektivní náplň práce |
| Perspektivní náplň práce | Perspektivní náplň práce | Flexibilita/možnost práce z domova | Náplň práce odpovídající vzdělání |
| Možnost kariérního růstu | Možnost kariérního růstu | Příležitosti k učení | Flexibilita/možnost práce z domova |
| 13./14. mzda | Flexibilní pracovní doba | Náplň práce odpovídající vzdělání | Příležitosti k učení |
TOP 5 nejžádanějších benefitů
| Bílé límečky | IT | Podnikové služby | Modré límečky |
| Bonusy/prémie | Každoroční revize mezd dle inflace | Každoroční revize mezd dle inflace | Dovolená 5 týdnů a více |
| Každoroční revize mezd dle inflace | Dovolená 5 týdnů a více | Bonusy/prémie | Bonusy/prémie |
| Dovolená 5 týdnů a více | Bonusy/prémie | Dovolená 5 týdnů a více | 13./14. mzda |
| Flexibilní pracovní doba | Zdravotní volno/sick days | Zdravotní volno/sick days | Vánoční odměny |
| 13./14. mzda | Flexibilní pracovní doba | Flexibilní pracovní doba | Stravenky/stravenkový paušál |
O Grafton Recruitment Czech Republic
Grafton Recruitment, s.r.o. byla založena v roce 1994 a v současné době je zastoupena 14 pobočkami po celé ČR: v Praze, Brně, Jihlavě, Ostravě, Ústí nad Labem, Českých Budějovicích, Plzni, Zlíně, Liberci, Olomouci, Hradci Králové a Kolíně. Grafton Recruitment nabízí efektivní řešení v otázkách náboru, ať už se jedná o jednorázové vyhledání zaměstnance nebo velkoobjemové nábory pro soukromý i veřejný sektor. Specializuje se dále na agenturní zaměstnávání formou dočasného přidělování. Připravuje také na míru řešení outsourcingu nebo kompletní zajištění servisu náboru řízením celého procesu jako hlavní dodavatel.
Patří rovněž mezi přední poskytovatele outplacementových služeb a poradenství nebo výběru zaměstnanců pomocí assessment center, speciálních testů a dodatečně nabízí poradenský servis v oblasti lidských zdrojů. Grafton Recruitment je součástí Gi Group.