Vytváření a rozvoj talentových komunit je jedním z efektivních způsobů, jak získat ty nejlepší pracovníky a zároveň ušetřit čas a prostředky v rámci náborového procesu. Náborářský server ERE.net proto radí přeměnit vaše statické webové stránky s nabídkami zaměstnání v aktivní talentovou komunitu pomocí následujících pěti kroků.
1. Zajistěte obousměrnou komunikaci
Vyzývejte členy komunity k tomu, aby se ptali. Pak jim včas, stručně a jasně odpovídejte. Kvalitní uchazeči se budou zajímat o vaši firemní kulturu dříve, než se rozhodnou pro vás pracovat.
2. Nesoustřeďte se jen na aktivní uchazeče o práci
Zahrňte do své komunity všechny potenciální uchazeče včetně interních zaměstnanců, pasivních uchazečů či absolventů. Čím různorodější komunita bude, tím lépe.
3. Vyzývejte stávající zaměstnance k doporučování nových potenciálních zaměstnanců
Umožněte jim doporučit někoho, kdo nejen zvládne určitou práci, ale také dobře zapadne do vaší kultury.
4. Sdílejte relevantní informace o vaší firmě a oboru
Vedle upozornění na volné pracovní pozice rozesílejte také e-maily s novinkami a aktuálními úspěchy firmy. Sdílejte s komunitou zajímavé články, informujte o trendech a podněcujte diskusi.
5. Co nejvíce usnadněte komunikaci s vaší firmou
Nenuťte talenty, kteří chtějí být součástí vaší komunity, aby vyplňovali rozsáhlé formuláře. Zkuste například komunikaci talentů s náboráři na bázi Twitteru – zpráv o délce maximálně 140 znaků. Vyplnění vstupních informací pro vstup do komunity by jim nemělo zabrat více než jednu minutu.
-kk-