I ty nejlepší firmy mají v současné době problémy získat technicky zdatné zaměstnance. Přemýšlíte o tom, co děláte proto, abyste je přilákali?
- Marketujte svou firmu. Autorka cituje praktiky realitních kanceláří, které se snaží potenciálním kupcům předkládat nejlepší „tvář“ nabízených domů. Podobné techniky se dají aplikovat i při náboru a přizpůsobit každému firemnímu rozpočtu.
- Udržujte webové stránky. Na virtuální úrovni je třeba dohlížet na atraktivitu a pravidelnou aktualizaci stránek.
- Zrevidujte nabídky pozic. Pořád se objevuje to samé: požadujeme toto a vyžadujeme tamto. Zkuste více nabídnout a neopomíjet to, že dnešní uchazeč je ochoten experimentovat.
- Váš uchazeč, váš pán. Naučte se přemýšlet a vidět věci jejich očima. Odstraňte bariéry, zjednodušte věci. Naučte se naslouchat jazyku, kterým hovoří.
- Buďte moderní. Udržujte krok s neustále se měnící technologií.
- Dbejte na první dojem. Čistota, upravenost a atmosféra podpoří první dojem, který si o vás uchazeči udělají. I takové maličkosti jako květiny na recepci, čisté toalety či možnost kvalitního občerstvení jsou příklady, jak zvýšit atraktivitu potenciálního pracovního prostředí.
-av-