Nábor pracovních sil je vícefázový proces, jehož cílem je najít nejvhodnějšího kandidáta na konkrétní místo. Nejlepší kandidáti mají ale vždy více zájmů a možností, vyžadují více informací a dokonalejší chápání. Schopnost najmout toho nejlepšího proto přímo souvisí s tím, zda mu náborář požadované informace dokáže předat na dostatečně profesionální úrovni.
První kontakt s nejvhodnějším kandidátem je pro celý další proces klíčový.Může jít o aktivního, výjimečně kvalifikovaného kandidáta nebo kandidáta s vynikajícími referencemi, o kterém ale náborář jinak příliš mnoho neví. Důležité je ale vždy si uvědomit, že kandidáti s výbornou kvalifikací mají vždy více možností a první kontakt s nimi nepokazit. Článek v této souvislosti zdůrazňuje dvě základní pravidla:
- Komunikujte pouze s kandidáty, jejichž kvalifikace je předem známa.
- Při prvním telefonátu je třeba přimět 99 procent všech kandidátů, aby s nabídkou souhlasili.
**Datum vydání:** XI/2003
Zdroj: Recruiter's Network - americký portál a online komunita pro náboráře 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii