Nevěřte všemu, co čtete, zvláště v životopisech. Je celkem velká šance, že vám uchazeč, který sedí před vámi a směje se na vás, lhal. Mohla to být drobná lež, na které nezáleží, ale také velká lež, která může stát váš podnik tisíce i miliony korun. Jediným způsobem, jak to zjistit, je zavést důsledný kontrolní proces uchazečů. To znamená nejen kontrola trestního rejstříku, ale i drogový test, ověření vzdělání a někdy i finanční kontrola. Pohovor neodkryje vše a navíc jde o ochranu lidí, kteří pro vás již pracují. Zaměstnavatelé mohou prověřování a testování provádět sami, ale často to zadají jiné firmě. Pravidlem je, že když byste mohli vědět, měli byste vědět.
Společnosti by měly začít u kontroly trestního rejstříku a soudních záznamů. Nejsnadnější věcí je ověření uchazečova dosaženého vzdělání. To bývá nejčastěji překrucováno a přikrášlováno. Stačí jen zavolat na studijní oddělení univerzity. Lidé většinou lžou o dosaženém titulu. Pro pozice, které vyžadují účetnické dovednosti, může být kontrola účtu pro podniky vodítkem k uchazečovým slabým a silným stránkám. Jestli neumí zacházet s vlastními osobními financemi, jak by pak zacházeli s podnikovými? Drogový test také o uchazeči poskytne cenné informace. Obecně, když dojde na prověřování uchazečů, je nejdůležitější důslednost – prověřovat všechny bez rozdílu.
-ba-
Article source HotJobs.com - an online job portal