Překonávání špatných pracovních návyků

Jedním z častých důvodů toho, že zaměstnanec není povýšen, jsou jeho špatné pracovní návyky. Co si pod tímto pojmem máme představit?

Pracovní návyky jsou pouze součástí celkového výkonu zaměstnanců a nedají se zobecňovat. Patří sem veškeré chování na pracovišti – počínaje časem příchodu do práce a konče včasným plněním pracovních úkolů.

Článek přináší několik univerzálních norem pro dobré pracovní návyky. Jedná se například o tyto body:
* Dochvilnost a přesnost, množství čerpané dovolené, doba strávená na neschopence.
* Schopnost uspořádat si své pracovní prostředí – např. jsou-li děti nemocné, najít si pro ně alternativní hlídání a v případě dopravní zácpy raději cestovat autobusem.
* Vztahy a komunikace se spolupracovníky.
* Schopnost týmové práce.

Člověk by měl na základě těchto bodů provést vyhodnocení sebe sama a případně se snažit své chování zlepšit (např. využít služeb osobního poradce, naučit se lépe spolupracovat s lidmi, lépe přijímat kritiku...).

**Datum vydání:** II/2002