Firmy věnují značný objem času i peněz vytváření procesů pro získání nejlepších talentů. Jen málo jich však věnuje stejnou pozornost odstranění největší překážky v úspěšném náboru talentů – slabých náborových manažerů. Tvrdí to alespoň světově uznávaný poradce v oblasti řízení lidských zdrojů a současný profesor managementu na San Francisco State University John Sullivan.
V rámci širšího projektu identifikace špatných manažerů, na kterém nyní pracuje, vymezil Sullivan způsoby, jimiž slabí manažeři poškozují rychlost i kvalitu náboru. Ve svém článku na portálu ERE.net je popisuje jako 20 nejčastějších důvodů, proč slabí manažeři nedokáží získat nejlepší talenty.
1. Obecné faktory bránící dobrému náboru
-
Nejlepší talenty nebudou pracovat pro slabé manažery.
-
Slabí manažeři mají s největší pravděpodobností i slabé týmy.
-
Slabí manažeři mohou nabídnout jen omezené zdroje.
-
Slabí manažeři většinou dostávají slabé náboráře.
2. Faktory související s náborovými schopnostmi a dovednostmi příslušného manažera
-
Slabí manažeři selhávají v procesu vyhledávání talentů.
-
Slabí manažeři jsou špatní obchodníci.
-
Slabí manažeři nejsou v průběhu náboru inovativní, což odrazuje inovátory.
-
Neschopnost provést benchmarking a analýzu konkurence vede k nekonkurenčním nabídkám práce.
-
Slabí manažeři nevědí, jak řídit konkurenční nabídky.
-
Manažeři, kteří neudržují krok s aktuálním vývojem svého oboru, vytvářejí špatné popisy práce.
-
Slabé technické znalosti mohou vést ke špatnému screenování kandidátů.
3. Faktory související se slabými manažerskými dovednostmi
-
Slabí manažeři se nedokáží rozhodovat.
-
Slabí manažeři se rozhodují pomalu.
-
Špatně řízený náborový proces signalizuje slabý management.
-
Slabá zpětná vazba v průběhu náboru indikuje slabou zpětnou vazbu při výkonu práce.
-
Slabí manažeři jsou častěji předpojatí a příliš obecní ve svém usuzování.
4. Faktory související s egem či neflexibilitou
-
Přesvědčení, že nejvyšší manažeři se nemají zapojovat do náboru byť nejlepších talentů.
-
Slabí manažeři mohou přehánět své požadavky na uchazeče.
-
Slabí manažeři mohou trvat na tom, aby nabízená práce zůstala bez jakýchkoli změn.
-
Slabí manažeři často nedokáží nabídnout odpovídající platové podmínky.
-kk-