Průzkum ukázal, že na české firmy začaly dopadat důsledky ekonomické krize, které se odrazily v propouštění zaměstnanců. V porovnání s loňským únorem má nižší stavy 28 % společností. Naopak, za propouštěním nestojí požadavky na vyšší efektivitu, automatizaci či robotizaci.
Navíc podle dat Eurostatu, nejsou ekonomická očekávání průmyslových podniků v EU, ČR i Německu dobrá. Podniky bez ohledu na počet zaměstnanců či obrat spíše očekávají nižší ekonomickou aktivitu, zejm. zhoršení vývoje tržeb.
Cestou k získání kvalifikované pracovní síly je spolupráce se školami a rekvalifikace dělníků
Přestože se trh práce ochlazuje, tak u 63 % podniků stále chybí některé typy pracovníků, zejména chybí téměř 70 000 kvalifikovaných dělníků a řemeslníků. Personalisté při hledání kvalifikované síly spoléhají stále na tradiční výhody jako jsou benefity, odměny, příspěvky a bonusy, stabilitu a dobré jméno firmy nebo pracovní podmínky.
Z našich výsledků vyplývá, že v případě hledání kvalifikované pracovní síly firmám nestačí se spoléhat jen na tradiční benefity. Dobrý příkladem je ale automobilový průmysl, který hledá kvalifikované dělníky více proaktivní cestou. Dokonce 28 % firem z tohoto oboru uvedlo, že spolupracuje se školami nebo rekvalifikují zaměstnance a nabízejí růst.
Navýšení mezd v průměru o 5,5 %
82 % dotázaných podniků navýšilo nebo plánuje navýšit mzdy, což je pokles o 12 % v porovnání s průzkumem v roce 2023. V průměru budou svým zaměstnancům přidávat o 5,5 %. Toto navýšení však podobně jako loni nepokryje inflaci a zaměstnanci si tak reálně pohorší.
Bude se dále propouštět nebo nabírat?
Čtvrtina personalistů dotázaných podniků stále uvádí, že plánuje v následujících měsících nabírat. Pouze 3 % chce propouštět. Odpovědi z minulého průzkumu v srpnu 2023 byly stejně ambiciózní a aktuální průzkum ukázal, že naopak firmy personální stavy snižovaly. Na místě je určitě otázka, nakolik jsou personalisté seznámeni s aktuální situací jejich podniku a budou v následujícím období opravdu nabírat.
Data z Eurostatu, která se týkají změny počtu zaměstnanců v následujících třech měsících u českých zaměstnavatelů v oblasti průmyslu spíše poukazují, že většina firem předpokládá nižší pracovní stavy. Německé firmy navíc očekávají výraznější propouštění, než je průměr Evropské Unie.
O průzkumu
Průzkum pro agenturu Hofmann Personal zrealizovala agentura B-inside na vzorku 273 respondentů z řad personalistů mezi náhodně vybranými výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v ČR s více než 100 zaměstnanci. Sběr dat probíhal v březnu 2024.
O společnosti Hofmann Personal
Hofmann Personal je ideálním partnerem pro komplexní řešení náborů a personálního managementu. V Německu i v dalších dceřiných společnostech v České republice, Rakousku, Švýcarsku, Itálii, Slovensku a USA nabízí firmám řadu služeb z oblasti HR a uchazečům o zaměstnání novou profesní perspektivu. Společnost založila Ingrid Hofmann v roce 1985 a dodnes ji jako jediný vlastník řídí.