Poradenská společnost PwC se rozhodla posílit svou strategii diverzity tím, že zavede speciální přístup k otázce povyšování žen do seniorních pozic s pracovním názvem „comply or explain“.
Vyzve vedoucí představitele firmy, aby při povyšování proaktivně zvažovali ženy, nebo vysvětlili, co ženám v získání vyšší pozice brání. Chce tak získat dlouhodobý přísun kvalitních uchazeček pro vůdcovské role ve společnosti.
Součástí této iniciativy je také program mentoringu pro 28 vybraných partnerek společnosti s nejlepší výkonností, jimž jako mentoři budou k dispozici členové nejvyššího vedení.
Přístup „comply or explain“ neznamená zavádění kvót. Má sloužit jako cesta ke zjišťování možností, jak co nejefektivněji využít diverzity ve firmě. „Náš přístup znamená provádět obchodní rozhodnutí, která vědomě zvažují všechny lidi a jejich potenciál v naší organizaci a podstoupit všechny kroky, abychom nevyužívali potenciál jen jednoho pohlaví,“ uvedla ředitelka pro diverzitu Sarah Churchmanová.
-kk-