Analýza požadavků
Pokud nemůžete najít vhodné kandidáty na nabízené pracovní pozice, jednou z věcí, nad kterými byste se měli zamyslet, jsou vaše požadavky. Podle CareerBuilder je dnes často téměř nereálné chtít po uchazečích několik let zkušeností přesně na obdobné pozici. Nehledáte ale spíše obecnější vlastnosti, které se mohou projevit zcela jinak? Nemůžete nějak jinak definovat, jaké požadavky na uchazeče máte?
Hledejte na vzdělávacích programech
Jednou z cest, jak se netradičně dostat k vhodným kandidátům, je hledat uchazeče na různých rekvalifikačních nebo sebevzdělávacích kurzech. Konkrétní kurzy si samozřejmě musíte zvolit vzhledem k tomu, jakou pozici se snažíte obsadit. Buď se na tyto kurzy dostavte osobně, nebo zvolte nějakou formu spolupráce s organizátory kurzů, jako například letáky nebo reklama v podobě roll-upu.
Hledejte přímo ve firmě
Velmi účinným způsobem obsazování volných pozic je interní recruitment. Hledejte mezi současnými zaměstnanci dané firmy ideálního kandidáta, kterého můžete dosadit na dané místo a na jeho uvolněnou pozici sehnat někoho snáz.
Rozvíjejte dlouhodobé vztahy
Pokud se vám momentálně nedaří a máte více času věnovat se věcem mimo nejpalčivější a nejakutnější povinnosti, rozvíjejte dlouhodobé profesionální vztahy. Spojte se s vašimi minulými úspěšnými kandidáty a promluvte si s nimi, zavolejte některým lidem ze sítě svých kontaktů a připomeňte se lidem, se kterými jste třeba již delší dobu nemluvili.
-mm-