Rozdíl ve výši platů mužů a žen v Evropské unii činí průměrných 16,4 % v neprospěch žen. Nejnižší je ve Slovinsku (3,2 %), na Maltě (5,1 %), v Polsku (6,4 %), v Itálii (7,3 %), v Chorvatsku (7,4 %), v Lucembursku (8,6 %), v Rumunsku (9,1 %) a v Belgii (9,8%). Nejvyšší je naopak v Estonsku (29,9 %), v Rakousku (23,0 %), v České republice (22,1 %) a v Německu (21,6 %). Vyplývá to z nejnovějších údajů, které zveřejnil Eurostat a pocházejí z roku 2013.
V porovnání s rokem 2008 se rozdíl v platech mužů a žen na úrovni celé EU mírně snížil o 0,9 % z 17,3 % v roce 2008 na 16,4 % v roce 2013. Snížil se i ve většině zemí EU – nejvíce v Litvě (-8,3 %; z 21,6 % na 13,3%), v Polsku (-5,0 %; z 11,4 % na 6,4 %) a České republice (-4,1 %; z 26,2 % na 22,1 %). V devíti zemích se naopak rozdíly prohloubily – nejvíce v Portugalsku (+ 3,8 %; z 9,2 % na 13,0 %), ve Španělsku (+ 3,2 %; z 16,1 % na 19,3 %) a v Lotyšsku (+2,6 %; z 11,8 % na 14,4 %).
| Rozdíly v platech mužů a žen v EU (2008-2013) | Podíl zastoupení žen na trhu práce a v povoláních |
Dvě třetiny žen pracují v administrativě
Rozdíly mezi muži a ženami však nejsou jen výši platů, ale i v typu povolání, která vykonávají. I když ženy představují 46 % všech zaměstnanců v Evropě, jsou výrazně méně zastoupeny na manažerských pozicích a naopak výrazně převyšují počet mužů na administrativních pozicích. V roce 2013 pracovalo v celé EU 33 % manažerek. 67 % žen pracovalo v administrativě a 64 % žen v odvětví služeb a prodeje.
Nejméně žen na manažerských pozicích pracuje v Lucembursku (16 %), na Kypru (19 %), v Nizozemsku (25 %) a v Chorvatsku (25 %). Nejvíce manažerek pracuje v Maďarsku (41 %), v Lotyšsku (44 %) a v Polsku (38 %). Pokud jde o administrativní pracovnice, nejvíce žen na těchto pozicích pracuje v Irsku (80 %) a v České republice (79 %).
Rozdíl mezi pohlavími na trhu práce existuje i v otázce délky pracovních úvazků. Zatímco jen 8,1 % mužů pracuje na částečný úvazek, mezi ženami je to 31,8 %. V České republice je to 2,4 % mužů a 10 % žen.
-kk-