Neukončit stávající pracovní poměr a rovnou začít pracovat jinde je nejen neetické, ale zejména nelegální. Na současném trhu práce to však není nic neobvyklého a zaměstnavatelé mohou počítat s tím, že se situace bude dále zostřovat. V podstatě se nemohou ani příliš bránit. Mohou sice takového zaměstnance na hodinu propustit pro hrubé porušení kázně, případně zažalovat. Ve výsledku však mají stále stejný problém – chybějícího zaměstnance.
