Americké firmy stále častěji nabízejí krátkodobé pracovní smlouvy, aby si prověřily nové zaměstnance, než jim poskytnou práci na dobu neurčitou. Považují to za účinnou strategii v boji o nejlepší talenty. Vyplynulo to alespoň z aktuálního výzkumu společnosti Accountemps, který oslovil 600 manažerů financí a lidských zdrojů.
Krátkodobé pracovní smlouvy využívá 38 procent respondentů. Stejné procento firem si myslí, že nejlépe zhodnotí uchazeče o zaměstnání při pohovoru. Pouze 6 procent se rozhoduje na základě životopisu a průvodního dopisu.
-kk-