Sedmdesát dva amerických žen ze sta by podle statistik z roku 2001 pracovalo i případě, že by je k tomu nemotivovaly peníze. Z 67 procent mají tentýž názor i matky. Znamená to ale, že by se pracující matky chtěly vzdálit od svých dětí? Ne zcela. Spíše to znamená, že objevily skutečnost, že výhody zaměstnání nejsou jenom finanční. Jestliže budou zaměstnané, budou mít také místo, kam budou chodit rozvíjet své dovednosti, mít pocit sounáležitosti a osobního růstu. Vybudují si tak zároveň vyváženější vztah s partnery a budou méně závislé.
Zaměstnaná matka je také výborným příkladem pro děti. Dokáže projevit nezávislost a být úspěšná v roli zaměstnankyně i matky. Kdyby to ovšem měla dokázat sama, koledovala by si o vyhoření. Potřebuje k tomu tedy zájem partnera a podporu okolí. To samozřejmě zahrnuje i zaměstnavatele podporujícího rodinu například zřízením programu pro péči o děti.
**Datum vydání:** XI/2003
Zdroj: Chicago Tribune - webové stránky amerického deníku