Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Delegování bez stresování

Vůdcovský styl je vždy situační. Odvíjí se od konkrétních úkolů, pracovních týmů nebo znalostí a individuálních schopností samostatných zaměstnanců. Záleží také na…

Čipy, očka... co bude dál?

Čipy, očka... co bude dál?

Američtí zaměstnavatelé již dlouho upozorňují své zaměstnance, že…

Jedna manželka doma, druhá v práci

Jedna manželka doma, druhá v práci

Při stresující práci pomáhá mít partnera, na kterého se můžete spolehnout.…

Pravidla domácí kanceláře

Pravidla domácí kanceláře

Práce z domova má řadu výhod, má však i své stinné stránky. Jednou z nich…

Práce z domova na plný úvazek? Ne, díky

Práce z domova na plný úvazek? Ne, díky

O možnosti práce z domova se mluví jako o velice efektivní a žádané formě…

Výhled zaměstnance kybernetické doby

Výhled zaměstnance kybernetické doby

Posun k informačnímu věku již změnil pracovní prostředí, pracovní metody i…

Tipy pro zadávání pracovních met

Tipy pro zadávání pracovních met

Určování cílů zaměstnancům může být náročné. Někteří chtějí snadno…

Méně práce, lepší výsledky

Méně práce, lepší výsledky

Myšlenka poskytnout klíčovým zaměstnancům možnost pracovat méně hodin za…

Jak sestavit tým

Jak sestavit tým

Mnohokrát v životě budete o něco žádat druhé lidi, ať už půjde o vstup do…

Nový smysl řízení talentů

Nový smysl řízení talentů

Pojem talent, který byl dosud synonymem pro veškerou pracovní sílu firmy,…

Mají vaši zaměstnanci správné dovednosti?

Mají vaši zaměstnanci správné dovednosti?

Objektivní měření měkkých dovedností může firmám výrazně pomoci. Článek…

Co je důležité pro spokojené zaměstnance?

Co je důležité pro spokojené zaměstnance?

Průzkum agentury Amicus, jenž v květnu vydala svou Agendu za lepší práci,…

Nepodceňujte zdřímnutí

Nepodceňujte zdřímnutí

Zdřímnutí je osvědčený způsob, jak během dne získat více energie na další…

Výpis 14181430 z celkem 2104