Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (3/3)

V předešlých dvou dílech o firemní kultuře a efektivním řízení společnosti jsme si pojmenovali, co obnáší firemní kulturu a jak ta následně ovlivňuje řízení…

Naučte se emočně inteligentní komunikaci

Věděli jste, že: průzkumy a závěry neurověd ukázaly, že emoční…

Manažeři chtějí skvělý tým, namočit se do výběru ale nechtějí. Proč?

Je mnoho manažerů, kteří mluví a sní o ideálním týmu plném samostatných…

David Brož, Versalis

Osvojte si zásady poskytování zpětné vazby

Zpětná vazba je nepříjemný zvuk, který uslyšíme při přiblížení mikrofonu k…

Robert Němeček, Via Libertatis

Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (2/3)

V prvním díle článku věnovanému firemní kultuře a efektivitě řízení…

Většina Čechů je v práci spokojena. Nejvíce motivují i demotivují peníze

Téměř 72 % Čechů je ve svém zaměstnání spokojených. Vyplývá to z nedávného…

Jan Doležal, ředitel PM Consulting s.r.o.

Článek v rámci předplatného Jak rozvíjet zkušenější projektové manažery? Máme odpověď

Pokud je potřeba rozvinout junior projektového manažera, je to celkem…

Firemní akce s kostkami Lego®

Pořádá vaše firma různé akce pro své zaměstnance a jejich rodiny? Je třeba…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, s.r.o.

Hodnocení zaměstnanců aneb Kdo se víc ptá, ten se víc dozví

V jednom z posledních „letních“ článků jsem psal o spokojeném zaměstnanci,…

Robert Němeček, Via Libertatis

Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (1/3)

Možná si kladete otázku, jak spolu souvisí efektivní řízení společnosti a…

David Brož, Versalis

Engagement - cesta k nižším nákladům

Nedávno jsem se setkal s ředitelem jednoho velkého výrobního závodu. Firma…

Pavla Pavlíková, Eva Jedličková, Innergy s.r.o.

Co leaderům přináší pozitivní psychologie

Pozor, tento článek není pro každého. Je pro ty, kteří to s rozvojem…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, s.r.o.

Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?

Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by…

Výpis 456468 z celkem 2103