Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Naučte manažery lépe spolupracovat při náboru

Proč nábor trvá tak dlouho a proč nejsou vybíráni ti nejvhodnější lidé na jednotlivé pozice? Zeptáte-li se náborářů na tuto otázku, často ukáží prstem na…

Angažovanost zaměstnanců: Tipy ze společnosti SABMiller

Slovo angažovanost ve spojení se zaměstnanci zní v češtině poněkud…

Mgr. Pavla Pavlíková a PhDr. Petra Krainová ze společnosti INNERGY, s.r.o.

Jak využít potenciál vašich podřízených

Vaši lidé jsou kompetentní – dáváte jim dost prostoru? Přemýšlíte, jak…

7 tipů pro druhá kola pracovních pohovorů

7 tipů pro druhá kola pracovních pohovorů

Máte za sebou první kolo pracovních pohovorů, během něhož jste vybrali ty…

České a slovenské firmy se pochlubí výsledky Training Within Industry

Českým a slovenským firmám se letos na podzim otevírá skvělá příležitost,…

Co naštve personalistu

I personalisté jsou jen lidé, kteří se snaží dělat svou práci dobře.…

10 kroků k silnější pozici lídra v HR

Skutečnými lídry se stáváme v průběhu praxe, která nás učí rozumět našemu…

Optimalizované procesy v administrativě a službách? Žádná pohádka

Ať už pracujete či nepracujete ve výrobním podniku, jistě máte alespoň…

Ing. Jana Češpivová, lektorka, facilitátorka

Článek v rámci předplatného Je metodika PRINCE2 vhodná metodika pro řízení projektů ve státní správě?

Slovo projekt nás dnes provází doslova na každém kroku. Je skloňováno ve…

Co zaměstnancům vadí na HR?

Zaměstnanci nemají příliš v lásce oddělení HR z různých důvodů. Některé z…

Co říká byznys kouč o byznys koučinku

Peter Boolkah pracoval se stovkami úspěšných společností po celém světě. Je…

Personalista musí být zároveň projektový manažer

Znalost řízení projektů není důležitá jen pro IT a další technické…

Nábor a diverzita: Děláte všechno špatně? (2/2)

Silný obchodní scénář, rozhodování na základě měřitelných dat, cílení…

Výpis 573585 z celkem 2104