Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Nábor je teprve začátek

Nábor je pouze počátečním krokem k budování silné základny zaměstnanců. Následně je třeba dokázat si zaměstnance udržet a udržet i jejich produktivitu. Článek radí…

Jste připraveni?

Jste připraveni?

Ať už oživení ekonomiky nastane ještě letos nebo až v následujících dvou…

Vůdce musí být autorita

Vůdce musí být autorita

Pro člověka je přirozené chtít, aby jej ostatní lidé měli rádi. Pro…

Desatero důvěryhodného vůdce

Desatero důvěryhodného vůdce

Chcete si být jisti, že vám lidé, které řídíte, věří? - Buďte vidět,…

Proč potřebujete dovolenou

Proč potřebujete dovolenou

Americká reforma zdravotnictví naráží na zásadní překážky, nezaměstnanost…

Zaměstnance nejvíce demotivuje negativní pracoviště

Zaměstnance nejvíce demotivuje negativní pracoviště

Hlavní příčinou špatného pracovního dne není obávaný šéf nebo nuda, ale…

Kurzarbeit možná později

Kurzarbeit možná později

Ministerstvo práce a sociálních věcí informuje, že některá média nepřesně…

Řízení zaměstnanců v obtížné ekonomické době

Řízení zaměstnanců v obtížné ekonomické době

Řízení zaměstnanců v období ekonomické krize má své specifické výzvy. Je…

Spokojenosti se meze nekladou

Spokojenosti se meze nekladou

Toužíte-li po větší spokojenosti v zaměstnání, není hned třeba dávat…

Respekt se nedá poručit

Respekt se nedá poručit

Jedním z nejobtížnějších vůdcovských úkolů je získat si respekt…

6 rad jak být v práci spokojenější

6 rad jak být v práci spokojenější

Rozsáhlé snižování stavů a ekonomická recese znesnadňují zaměstnancům, aby…

Motivace na prvním místě

Motivace na prvním místě

Za dovednosti, v nichž potřebují jejich týmy nejvíce školit v obtížné…

5 kroků k řízení nadřízených

5 kroků k řízení nadřízených

Řízení směrem nahoru spočívá v otevřené komunikaci s nadřízenými a…

Výpis 898910 z celkem 2104