Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Článek v rámci předplatného AGILNÍ HR – (r)evoluce v HR nebo „jen“ selský rozum

Agilní způsob řízení se vyznačuje připraveností, schopností rychlé reakce na změny, je vysoce inovativní a přizpůsobivý s důrazem na neustálé učení se a rozvoj. Jsou…

Článek v rámci předplatného Chybí vám lidi a ti stávající odchází? Přijďte si pro inspiraci, jak to dělají jinde - 1. 11., Praha

Nemáte lidi a panikaříte? Nejste sami. Jak zaujmout, získat nové a zároveň…

Iva Berná

Spokojenost zaměstnanců záleží na HR. Mýtus nebo realita?

Výzkum britské společnosti Social Market Foundation ukázal, že šťastní…

Jaroslav Průša

Vedení změn: tvůrčí práce nebo noční můra?

Klíčem k úspěchu každého manažera je schopnost úspěšně realizovat…

Agilita

Agilita - dovede vás k úspěchu nebo na psychiatrii?

V roli strategického kouče někdy dostávám za úkol „rozhýbat firmy“, zařídit…

Kurz „Trendy v řízení lidí – současnost a budoucnost HR" Filozofické fakulty Univerzity Karlovy

FF UK ve spolupráci s experty z praxe připravuje personalisty na vývoj v HR

Katedra andragogiky a personálního řízení Filozofické fakulty Univerzity…

Zaměstnanecké benefity a daně od píky a v kostce

Historie zaměstnaneckých benefitů sahá až do období 2. světové války, kdy…

„Prodej“ není sprosté slovo... ani v personalistice

Proč se personalisté nechtějí vnímat jako prodejci? Protože často nevnímají…

Studie: Ekonomický potenciál starších pracovníků

Státy OECD by mohly navýšit své HDP o 3,5 bilionu dolarů, kdyby míra…

Jak vybrat správný nástroj pro testování zaměstnanců? (2/2)

V první části článku jsme si vysvětlili, že existují různé nástroje pro…

Hana Hásová, HR Manager, Multisport

Z osobního rozvoje jsme museli udělat skutečné téma, aby měl efekt

Společnost MultiSport Benefit vstoupila na český trh v roce 2010 s…

Jak vybrat správný nástroj pro testování zaměstnanců? (1/2)

Existují různé nástroje pro vyhodnocování různých lidských schopností,…

Výběr zaměstnanců: Pocit náboráře nestačí

Náboráři se snaží předvídat, jaké výkonnosti mohou uchazeči o práci…

Výpis 339351 z celkem 1091