Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Článek v rámci předplatného Future of HR - New Vision of HR in Value Creation

HR a management Guru Dave Ulrich Live in Prague HR must give value or give notice. Dave Ulrich Role personálních manažerů se mění, stávají se business partnery a…

Průzkum SHRM: Řízení absencí zaměstnanců

Průzkum SHRM: Řízení absencí zaměstnanců

Máte program pro sledování absencí svých…

IBM: Personální strategie pro 21. století

IBM: Personální strategie pro 21. století

Americká společnost IBM letos oslavila 100. výročí sv&…

3 tipy pro rozvoj HR business partnerů

3 tipy pro rozvoj HR business partnerů

Řada personálních ředitelů řeší otázku,…

proHRexpo

Článek v rámci předplatného Rozvíjejte zaměstnance a business společně

Přátelské prostředí, zajímavé myš…

Velké banky propouštějí v Evropě a nabírají v Číně

Velké banky propouštějí v Evropě a nabírají v Číně

Osm největších evropských bank oznámilo v ned&…

Foxconn nahradí zaměstnance milionem robotů

Foxconn nahradí zaměstnance milionem robotů

Tchajwanský elektronický gigant Foxconn nahradí v…

Dave Ulrich

Článek v rámci předplatného Dave Ulrich - průkopník myšlenky business partnerství, nejvlivnější osobnost v oblasti řízení lidských zdrojů a mormonský misionář

HR must give value or give notice je jedna z mnoha provokativních myšlenek,…

Studie: Firmy podceňují rizika lidského kapitálu

Studie: Firmy podceňují rizika lidského kapitálu

Firmy stále nedokáží plně integrovat rizika plynouc&…

Studie: Diverzita a inovace jdou ruku v ruce

Studie: Diverzita a inovace jdou ruku v ruce

Vzhledem k rostoucí důležitosti inovace jakožto klíčov&…

Británie: Společný podnik T-Mobile a Orange boduje u zaměstnanců

Joint venture mobilních operátorů Orange a T-Mobile ve Velk&…

Dlouhodobé základy strategie pro udržení talentů

Dlouhodobé základy strategie pro udržení talentů

Udržení zaměstnanců je jedním z klíčových HR t&…

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Osobnější přístup k rozvoji, řízení a…

Výpis 742754 z celkem 1115