Lidské zdroje - zprávy z HR

Nábor jako partnerství s manažery

Náboráři by měli být partnery manažerů, kteří do svých týmů potřebují najít vhodné zaměstnance.…

Rodičovství zaměstnanců je třeba brát vážně

Rodičovství zaměstnanců je třeba brát vážně

I když mnozí zaměstnavatelé nevnímají…

HR živě 22.11.2011

Když mluvit o HR, tak živě

HR může pomoci své firmě zvyšovat zisk, když: dokáže získat manažery pro…

Ondřej Slabý, Coca Cola

Jak jsem potkal Dava Ulricha

Na konci října vystoupila poprvé v České republice jedna z nejvlivnějších…

3 kroky od technické zdatnosti k vůdcovství

3 kroky od technické zdatnosti k vůdcovství

Přesun z pozice technického specialisty do pozice lídra je…

Rozvoj globálního leadershipu ve společnosti IBM

Rozvoj globálního leadershipu ve společnosti IBM

Vůdcovské jednotky rychlého nasazení (Corporate…

Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál?

Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál?

Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high…

Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?

Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?

Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high…

Kdo vám kazí morálku?

Kdo vám kazí morálku?

Negativní lidé na pracovištích rychle podr&…

Studie: Na důvěře záleží

Studie: Na důvěře záleží

Zaměstnanci, kteří nevěří svým nadřízený…

Začínáme s rozvojem leadershipu

Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysok&…

Co (ne)dělat při hodnocení výkonnosti

How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Výpis 18861898 z celkem 4766