Lidské zdroje - zprávy z HR

Proč zaměstnancům říci, že mají vysoký potenciál?

Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuální…

Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?

Proč zaměstnancům zamlčet, že mají vysoký potenciál?

Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high…

Kdo vám kazí morálku?

Kdo vám kazí morálku?

Negativní lidé na pracovištích rychle podr&…

Studie: Na důvěře záleží

Studie: Na důvěře záleží

Zaměstnanci, kteří nevěří svým nadřízený…

Začínáme s rozvojem leadershipu

Začínáme s rozvojem leadershipu

Umění vést druhé není otázkou vysok&…

Co (ne)dělat při hodnocení výkonnosti

How to advise part of a series of Best Practices for Server Harvard…

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Nejčastější problémy plánování nástupnictví

Cílem plánování nástupnictví ve…

Článek v rámci předplatného Jak ochránit firmu před tyrany?

V poslední době přibývá zpráv o síl&…

Desatero českého CSR

Článek v rámci předplatného Desatero českého CSR

Marketingový think-tank Young Heads uspořádal ve spolupráci s Marketingovým…

7 pilířů dynamické firemní kultury

Článek v rámci předplatného 7 pilířů dynamické firemní kultury

Personalisté neustále hledají způsoby, jak zvyš…

Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

Studie: Budoucnost si již nežádá lídry-hrdiny

Rychlé změny v obchodním prostředí a narůstající přehlcení informacemi nutí…

Tajemství loajálních zaměstnanců

O možnostech zvyšování loajality zákazní…

Článek v rámci předplatného Případová studie: Rozvoj leadershipu ve společnosti Tesco

Pracovní role v britské maloobchodní společnosti Tesco…

Výpis 19121924 z celkem 4786