Ačkoli se to zdá na první pohled nepravděpodobné, nadřízení od svých podřízených neradi dostávají dárky. Někteří to dokonce otevřeně dávají najevo a formulují tento bod ve své firemní strategii. Vede je k tomu několik důvodů:
- Dárky bývají většinou vždy stejné – těžítka na papír, plnicí pera, alkohol...
- Obdarovaný člověk se cítí zavázán a chce alespoň poděkovat, ovšem kdyby měl poděkovat všem, kteří ho obdarují, nedělal by nic jiného.
- Dárek chtě nechtě vyvolá otázku, co tím chtěl podřízený vlastně říci a zda náhodou neočekává něco na oplátku (třeba zvýšení platu).
Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii