Dovolená: Nárok, krácení, čerpání a náhrada mzdy

20.4.2016

Dovolená představuje jeden ze základních nároků zaměstnanců spojených s jejich pracovním poměrem u zaměstnavatele. Dochází u ní však k řadě nedorozumění v důsledku nesprávného výkladu zákona, zejména pokud jde o samotný nárok na dovolenou, její krácení, i to, kdo fakticky rozhoduje o jejím čerpání. Předmětem tohoto článku by tedy mělo být shrnutí základních principů, které se k dovolené vztahují.

Do you want to read the whole article?
Get a subscription for free or from CZK 58 per month

For companies, the subscription costs from CZK 1,490 per year plus VAT. For private persons and self-employed persons for CZK 690 per year, including VAT.

Attention: Special Offer, by the end of the year use the offer for 30 days for CZK 149. However, you can also get the subscription for free.

Don't know how to proceed? See the complete subscription terms or contact us.

Order the subscription

I already have the subscription

Dovolená: Nárok, krácení, čerpání a náhrada mzdy

Do you want to read the whole article?Get a subscription for free or from CZK 58 per month

Do you want to read the whole article?
Get a subscription for free or from CZK 58 per month