Studie Christiny Evansové z Roehampton University vznikla pro účely britské profesní vzdělávací organizace CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Evansová, která nyní pracuje jako vedoucí výzkumnice v CIPD, se v ní snaží popsat, jak organizace pracují se strategickými HR talenty v rolích business partnerů. Klade si otázky jako:
- Jak vypadá strategický HR talent a jak do toho zapadá role business partnerů?
- Co umožňuje úspěšné fungování business partneringu?
- Které organizace bojují s nedostatkem strategického HR talentu a jak to řeší?
- Jaké potřeby vyvstávají z hlediska pokračujícího vzdělávání a rozvoje business partnerů?
Výzkum obsahuje několik případových studií. Vychází z rozhovorů s 15 HR profesionály a vůdci z 13 organizací.
Celá studie „Understanding and attracting strategic HR talent“ ve formátu PDF je k dispozici na webových stránkách CIPD zde.