Poptávka hybridním modelu práce je u všech generací větší, než co jim firmy nabízejí
Střídavou práci z domu a kanceláře pravidelně využívá jen 18 % Čechů. Přístup k práci z domova se výrazně liší mezi jednotlivými věkovými skupinami. Nabídka hybridního modelu nejčastěji láká mladé. Mezi zaměstnanci do 35 let ji chce využívat hned 61 % dotázaných. Pracovníci ve věkové kategorii 54 - 65 let jsou v této otázce naopak spíše zdrženliví. Celá polovina preferuje práci výhradně v kancelářích, zájem o home office projevilo pouhých 41 % z nich, tedy o čtvrtinu méně než v případě mladších lidí.
Střídavá práce z domova a kanceláře je běžnější u zaměstnanců středních a velkých firem, a to především v Praze, Jihomoravském a Královehradeckém kraji. Zatímco v Praze či Brně z domova pracuje každý třetí zaměstnanec, ve Zlínském kraji jich je jen 9 %, v Libereckém dokonce pouze 6 %. Naopak docházení do kanceláře dávají přednost obyvatelé Jihočeského a Karlovarského regionu, kde takto pracuje více než polovina zaměstnanců.
Hybridní model mění interiéry kanceláří
Pandemie urychlila proces, kdy i firmy působící ve zdánlivě tradičních a konzervativních oborech pochopily, že se úloha kanceláří změnila a jejich zaměstnanci mají jiné požadavky na pracovní prostředí. Začaly proto zavádět tzv. hybridní model práce, tedy určitou kombinaci home office s prací v kanceláři. Z našich zkušeností víme, že zaměstnanci v otázce práce z domova nebo v kanceláři většinou preferují střední cestu. Hybridní model jim dovoluje podle potřeby volit mezi prací doma nebo v kanceláři a naplno využívat benefity, která jednotlivá prostředí přináší.
Tento trend potvrzují i data. Z průzkumu vyplývá, že možnost práce z domova v současné době nabízí 39 % všech zaměstnavatelů, z toho každý pátý navíc plánuje její rozsah dále rozšiřovat. Dalších 7 % se pak na zavádění chystá. Naopak 12 % home office nabízet neplánuje a 39 % zaměstnavatelů tvrdí, že tato forma práce není v jejich oboru možná.
Flexibilní kanceláře reagují na proměny pracovního prostředí
Zkušenosti z posledních let ukazují, že navzdory vysoké popularitě práce z domova zaměstnanci na práci v kancelářích nezanevřeli. Určité aspekty moderního kancelářského prostředí totiž práce z domova není schopna zastoupit. Důvody docházení do kanceláří se přitom mezi jednotlivými zaměstnanci liší.
Zatímco některé láká možnostpotkávat se s kolegy asocializovat se, jiní pro změnu oceníklidné zázemí se špičkovou technikou, kde se budou moct naplno věnovat práci. Na tyto požadavky reaguje model flexibilních kanceláří, který firmám dokáže nabídnout prostory na míru přesně podle potřeb jejich zaměstnanců. Výhody ale přináší i samotným firmám.
U tradičních kanceláří mají firmy kontrakty na 5, 7 a klidně i 10 let. Během té doby mohou nastavení měnit jen omezeně, často je to ale zdlouhavé a příliš drahé. Naopak flexibilní kanceláře umožňují prostory zvětšovat či zmenšovat podle aktuální potřeb. CEO OfficeRnD Miro Miroslavov odhaduje se, že flexibilní model může pro firmy představovat úsporu až 40 % na nákladech. Flexibilita spočívá i v tom, že prostor je firmám připraven přímo na míru. Nejen z hlediska designu, ale i vybavení nábytkem, ICT či kyber zabezpečením. Díky tomu firmy ušetří statisíce až miliony na vstupní investici.
Na zvýšený zájem reaguje i naše společnost Scott.Weber Workspace, která je největším poskytovatelem flexibilních kanceláří a coworkingu. Třinácté centrum se otevře v Libni. Nová lokalita Dock bude mít celkem 350 kancelářských míst a eventové prostory či privátní terasy. Scott.Weber poskytne v Docku mimořádné množství relaxačních zón. Pro klienty nabídne i bistro se šéfkuchařem, který bude používat čerstvé suroviny přímo ze střešní terasy se zahradou.