Kritici vystupují zejména proti chystané povinnosti zaměstnavatelů poskytovat zaměstnancům pracujícím na dálku školení bezpečnosti práce, kontrolovat bezpečnost jejich pracovního prostředí a odpovídat za úrazy. Je tu také povinnost zajistit, aby jim nebyl podepřen kontakt s ostatními zaměstnanci.
Druhým nejčastěji kritizovaným opatřením je povinnost zaměstnavatelů poskytnout nebo proplácet zaměstnancům nástroje pro práci doma, jako je počítač, internet, telefon, ale i energie. Tyto platby mají mít formu blíže nespecifikovaného paušálu.
MPSV: Home office nebude omezen. Návrh sladí praxi s právem a lépe ochrání zaměstnance
Ministerstvo práce a sociálních věcí odmítá, že by navrhované úpravy zákoníku práce mohly omezit práci z domova.
„V některých médiích a na sociálních sítích se objevily názory, že novela zákoníku práce by měla ztížit či fakticky znemožnit práci z domova, takzvaný home office. Tato vyjádření se zakládají na nepravdivých a nepodložených informacích. Navrhovaná úprava neomezuje práci z domova, stávající povinnosti jsou pouze přesněji vyjádřeny, tak aby odpovídaly současné praxi, zároveň návrh ponechává možnost individuální dohody,“ vysvětluje tiskový mluvčí ministerstva Petr Habáň.
V tiskové právě dále shrnul základní body navrhované novely spolu s argumenty o jejich oprávněnosti.
-
Již dnes je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost práce, hradit prokazatelně vzniklé náklady a odpovídá za úraz, který při práci vznikl.
-
Bezpečnost a ochranu zdraví při práci navržená právní úprava vůbec nezmiňuje (není nutné navštívit obydlí zaměstnance, u nerizikových prací dostačuje proškolení zaměstnance a jeho závazek, že bezpečnostní požadavky na pracoviště sám zajistí).
-
Navržená právní úprava stanoví možnost paušalizace nákladů.
-
Návrh dává prostor ke vzájemnému střídání práce z pracoviště zaměstnavatele a práce z domova, a to i v rámci jedné směny, což stávající úprava zcela ignoruje.
-
Dále je nově možné, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl, zda si bude zaměstnanec pracovní dobu určovat sám, nebo bude konat práci z domova v pracovní době určené zaměstnavatelem, což současná úprava rovněž neřeší.
-
I dnes je závislá práce zaměstnancem konána, ať už je to kdekoli, vždy jménem zaměstnavatele, na jeho náklady a odpovědnost. Faktický výkon práce z domova ale v případě mnoha firem překračuje zákonné možnosti. Navrhovaná úprava se proto snaží více přiblížit stávající praxi práce z domova.
-
Povinnost zaměstnavatele zajistit komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a odpovídat za její ochranu lze dovodit ze současné úpravy již dnes, stejně jako povinnost zaměstnance chránit informace, s nimiž v domácím prostředí pracuje.
Tabulku s přehledem navrhovaných úprav zákoníku práce týkajících se home office najdete zde.
Co si o chystaných pravidlech pro práci z domova myslíte vy?
-kk-