Bankovní skupina HSBC se rozhodla nabízet všem zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené možnost práce na částečný úvazek na stejné úrovni ve firemní hierarchii a za poměrný plat. Chce tak pomoci rodičům lépe vyvážit jejich pracovní povinnosti s rodinnými.
„Někdo si myslí, že když se lidé stanou rodiči, už je nezajímá rozvoj jejich kariéry, což také bývá výmluvou pro to, že ženy nejsou dostatečně zastoupeny v nejvyšším vedení. My v HSBC se snažíme přivést více žen na seniorní pozice,“ uvedla na serveru employeebenefits.co.uk ředitelka pro vztahy se zaměstnanci v HSBC Europe Sue Jexová. Právě díky částečným úvazkům chce pomoci ženám dále postupovat v kariéře.
Kromě částečných úvazků podporuje HSBC rodiny a mladé zaměstnance, kteří se teprve chtějí stát rodiči, i dalšími způsoby. Patří k nim například:
-
pružná pracovní doba včetně sdílení pracovních úvazků či možnosti vzít si rok neplacené dovolené,
-
až pět dní placené dovolené ročně pro řešení naléhavých rodinných záležitostí,
-
až dvanáct dní ročně pro léčbu neplodnosti,
-
14 týdnů mateřské dovolené se 100% výší platu,
-
síť pracujících rodičů pro podporu rodičů, kteří odcházejí na rodičovskou dovolenou nebo se z ní vracejí.
-kk-