Organizace Institute for Women’s Policy Research (IWPR) a Center for WorkLife Law při americké University of California Hastings College of the Law vypracovaly zajímavý mezinárodní výzkum, co dělají vlády zemí s vysokými příjmy pro to, aby urychlily zavádění pružných opatření v zaměstnání.
17 z 21 zkoumaných zemí umožňuje rodičům práci na částečný úvazek nebo jinak uzpůsobit pracovní dobu. 12 umožňuje zaměstnancům uzpůsobit pracovní dobu vzdělávání a rozvoji. 11 umožňuje pracovat méně hodin před plným důchodem. 5 umožňuje zaměstnancům uzpůsobit pracovní dobu péči o dospělé rodinné příslušníky a 5 dává právo na alternativní pracovní rozvrh každému.
Mnoho pružných opatření bylo zavedeno v posledních deseti letech s ohledem na hrozící demografické změny, které si vyžádaly nutnost podporovat lidi, aby zůstali v práci. Pružná práce může zlepšit kvalitu života, podpořit ekonomický růst a prosperitu a přispět k větší rovnosti mezi pohlavími.
Mezi zkoumanými zeměmi byly: Austrálie, Rakousko, Belgie, Kanada, Dánsko, Finsko, Francie, Německo, Řecko, Irsko, Itálie, Lucembursko, Nizozemí, Nový Zéland, Norsko, Portugalsko, Španělsko, Švýcarsko, Velká Británie a USA.
-kk-