Interní vyšetřování domnělého špatného chování zaměstnanců vyžaduje dovednosti a takt. Ti, kteří jsou tímto úkolem pověřeni, musí vyvážit pečlivost a fér zacházení vůči těm, kteří jsou v podezření. Před oficiálním disciplinárním jednáním je mimo jiné třeba shromáždit kvalitní důkazy.
Důležité body:
- Osoby, které vedou vyšetřování by se neměly účastnit rozhodování v případném následném disciplinárním slyšení.
- Ve vážnějších situacích zvažte suspendování zaměstnance při plném platu.
- Přistupujte k vyšetřování s otevřenou myslí a dopředu promyslete, jaké důkazy potřebujete získat.
- Pokud se rozhodnete konfrontovat zaměstnance, vůči kterému padlo obvinění, ujasněte, že se ještě nejedná o disciplinární slyšení.
-av-