Jen ho nechte, však on odejde sám

Na trhu práce přituhuje a pracovních míst je stále méně. I propouštění však něco stojí, proto se někteří vedoucí pracovníci uchylují k cynické hře – své neoblíbené zaměstnance prostě nechají „vymobbovat“. Je to levné a účinné – pracovník nevydrží šikanu a než by si nechal od nadřízených nebo spolupracovníků ničit své duševní zdraví, raději z firmy odejde sám. Odborníci však varují, že si manažeři takto podřezávají vlastní větev.

Obzvláště postižená jsou pracoviště, kde je na jednotlivých pracovních pozicích velká konkurence. Kolegové sahají při svém boji o místo na slunci k velmi nečestným praktikám a manažeři tiše přihlížejí a nic proti šikaně nepodnikají. Když si člověk stěžuje, je označen za potížistu. Manažeři by si měli uvědomit, že pokud na pracovišti dochází k mobbingu, výrazně klesá produktivita práce jednotlivců. Místo čekání na výpověď by proto měli spíše řešit konflikty profesionálně – např. pomocí mediace.