Odpověď na otázku v titulku není snadné zjistit, zejména v ekonomicky obtížnějších dobách. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní, že nepřišli o místo a výplatu, nebývají totiž v otázkách své angažovanosti nejupřímnější. Jak tedy poznáte, zda máte skutečně angažované zaměstnance? Zkuste si položit následující otázky a přesvědčit se, zda byste na ně odpověděli kladně:
-
Obsazujete volná pracovní místa interními uchazeči nebo na doporučení stávajících zaměstnanců?
-
Chápou vaši lidé, jak jejich každodenní úkoly souvisejí s firemními cíli a prioritami?
-
Propaguje vaše firma kulturu rozvoje kariéry?
-
Působí zaměstnanci nadšeně?
-
Máte nízkou fluktuaci?
Zaměstnancům pak můžete položit otázky, které sestavila Gallup Consulting Organization:
-
Víte, co se od vás v práci očekává?
-
Máte potřebný materiál a vybavení, abyste svou práci mohli dělat správně?
-
Máte možnost dělat v práci to, co vám jde nejlépe?
-
Dostalo se vám v posledních sedmi dnech uznání či pochvaly za dobře odvedenou práci?
-
Zajímá se o vás váš nadřízený nebo někdo z kolegů jako o člověka?
-
Podporuje někdo v práci váš rozvoj?
-
Mají vaše názory dostatečnou váhu?
-
Dává vám poslání firmy pocit, že vaše práce je důležitá?
-
Cítí vaši kolegové závazek dělat svou práci kvalitně?
-
Máte v práci nejlepšího přítele?
-
Mluvili jste v posledním půl roce s někým o svém pokroku?
-
Měli jste v posledním roce možnost učit se a růst?
-kk-