Britští kancelářští pracovníci trpí syndromem „pracovitosti“ – až 40 % jich pravidelně zůstává v práci déle z nevýznamných důvodů. Jeden z pěti svaluje vinu na nadřízeného, 39 % si tento způsob volí, protože se domnívají, že odvedou více práce. Menší skupina (16 %) přiznává, že pracují déle, aby okolí získalo dojem, že jsou dříči.
Ukazuje se však, že tento přístup není velmi plodný – jen 8 % tvrdí, že jejich snaha byla odměněna povýšením v rámci firmy. Naopak má být kontraproduktivní – měl by mít škodlivý vliv na zdraví zaměstnanců, produktivitu firem i britskou ekonomiku.
-av-