Společnosti hledající způsob, jak snížit náklady na pracovní síly a zaměstnanci, kteří chtějí zkrátit svůj služební věk mají společný zájem. Shodně je tomu i u společností, které si chtějí zachovat kvalifikované starší pracovníky a zaměstnanců, kteří nechtějí s prací přestat. Aktuální studie společnosti **Watson Wyatt** ovšem odhalila, že řada zaměstnavatelů má stále problémy se zaváděním kratších pracovních týdnů, pružné pracovní doby nebo možností vyzkoušet něco nového, což by starší pracovníky přimělo oddálit odchod do důchodu.
Studie zkoumala tisíc amerických zaměstnanců a důchodců, přičemž zjistila, že asi jedna třetina z nich by stále pracovala, kdyby jim zaměstnavatel nabídl program postupného odchodu do důchodu. Ti, kteří již v takovém programu pracují mají více pružných pracovních hodin, pracují na vedlejší úvazek nebo mají menší zodpovědnost než dříve. Společnost **Watson Wyatt** zdůraznila, že i neformální program postupného odchodu do důchodu může znamenat významnou cestu k uchování kvalifikovaných zaměstnanců.
-kk-
**Datum vydání:** III/2004
Article source CFO.com - US website for financial managers