Během náborového procesu můžete řídit řadu věcí, máte však minimální kontrolu nad většinou procesů včetně toho, co o vás sdělí lidé, kteří o vás mají podat reference. To bohužel platí, i když jste odváděli skvělou práci.
Podle psychologa Kena De Meuse je skutečnost taková, že referující osoba bude reagovat podle aktuálního rozpoložení a není vhodné se snažit vnutit, co říkat a co ne.
Můžete ale na negativní reakci připravit potenciálního zaměstnavatele, když víte, že se jedná o nepředvídatelnou nebo náladovou osobu. Tak svému novému zaměstnavateli ušetříte nepříjemné překvapení, které může být mnohem škodlivější, když je nečekané. Je vhodné podpořit své tvrzení možností si tyto informace ověřit.
Časem vás ale možná začne unavovat opakovaně varovat potenciální zaměstnavatele a budete chtít takovou referenci vynechat ze svého seznamu. Každopádně nedávejte žádné kontakty, dokud není zřejmé, že se o vás potenciální zaměstnavatel vážněji zajímá.
-av-