V období ekonomické recese je podle majitelů firem stěžejní udržet si nejlepší zaměstnance. V nedávném výzkumu 530 náborových manažerů ze 34 zemí, který provedla společnost Personnel Decisions International, to uvedlo 93 procent respondentů.
Nejpopulárnější strategií pro udržení zaměstnanců je nabídka konkurenceschopné mzdy (78 procent). 71 procent poskytuje zaměstnancům možnosti vzdělávání. Další taktiky zahrnují nepeněžní odměny za výkonnost, zapojování zaměstnanců do firemního rozhodování, nabídku pružné pracovní doby a výběr zaměstnanců s přihlédnutím k dlouhodobému udržení.
Zaměstnavatelé by si měli promluvit se svými zaměstnanci individuálně a dát jim najevo, že si váží jejich přínosů. Nejlepší zaměstnance by měli zapojit do strategických diskusí, aby získali pocit, že jsou pro firmu důležití.
-kk-