Mentoring místo vyhazovu?

Manažeři, kteří chtějí nějakým způsobem postihovat problémové zaměstnance, si musí dát pozor na případný konflikt se zákonem. Uložené sankce jsou totiž mnohdy diskriminující a vůbec se nehledí na to, zda se dotyčný zaměstnanec napraví. Manažeři by tudíž měli přehodnotit cíle případných postihů – jednoduše řečeno, měli by se snažit, aby zaměstnanci své nepřijatelné chování změnili. K tomu jim může pomoci poradenství.

Manažeři se však velmi často zaměřují pouze na právní stránku případného postihu a mají po ruce výpověď coby řešení první volby. Mnohem efektivnější však je zapojit problémového zaměstnance do otevřené diskuse, která by měla napomoci k identifikaci příčiny a nasměrování energie zaměstnance na produktivnější cestu. A právě zde se mohou velmi dobře uplatnit mentoři.